Недавно Вероника Скворцова, министр здравоохранения РФ, высказалась в пользу грядущей пенсионной реформы: «Человек, который дольше сохраняет профессиональные стереотипы и дольше находится в строю, он, как правило, по своему биологическому возрасту моложе тех, кто рано оставляет профессиональную деятельность».
После этих слов чувство счастья начало было теснить мою грудь. Теснило бы и сейчас, если бы судьба не подготовила мне встречу с Марианной Лин, шестидесятилетним архитектором, занимавшим высокие должности, которому сегодня отказывают в работе из-за возраста.
Ярким наглядным свидетельством профессионализма Марианны Феликсовны может служить жилой дом по адресу 4-я линия Васильевского острова, 41а. Всего в Петербурге шесть жилых комплексов, построенных по проектам Лин.
Передо мной — ее резюме. После окончания архитектурного факультета института живописи, скульптуры и архитектуры им. И. Е. Репина Лин работала исключительно по специальности. С 2005 по 2013 год руководила собственной мастерской. С 2013-го по 2018-й занимала должность главного архитектора компании Л1 (ЛЭК).
Пенсия Марианны составляет 11 398 рублей.
Уволившись из ЛЭК весной этого года, Марианна начала искать работу. Свое резюме Лин отправила в рекрутинговое агентство «Ант-групп», которое занимается подбором персонала для строительных компаний. Ее заинтересовала вакансия руководителя группы. Марианна провела небольшой эксперимент: не указала в резюме даты рождения и окончания вуза. Сотрудница настояла на указании этих чисел, заявив, что резюме, где нет этих дат, они не рассматривают. Лин подчинилась. И вот, какой ответ она получила в июне 2018-го:
«Руководителя группы взяли, хотят молодых, если что-то поменяется — сообщу».
Больше из этого агентства Лин никаких вестей не получала. Прошу заметить: ответ получен не от сотрудника одной компании, а от человека, работающего в агентстве по подбору персонала — организации, которая ищет работников для многих компаний. Рекрутеры отлично знают требования работодателей к соискателям рабочих мест.
Вот как сама Марианна Феликсовна комментирует ситуацию, в которой она оказалась:
— Архитектура — профессия второй половины жизни. В нашей области возраст не помеха, а наоборот, время творческого расцвета.
Что тут скажешь? Если закон о пенсиях примут в том виде, в котором он пребывает сейчас, то не стоит надеяться на мягкосердечие и разум работодателей. Многие годы уйдут на то, чтобы убедить их в том, что для многих профессионалов возраст не помеха, а время расцвета. Немолодых будут увольнять в первую очередь. Работу не станет легче найти. Люди, которые раньше получали хотя бы минимальную поддержку от государства, позволяющую не умереть с голоду, не будут иметь ничего.
Впрочем, государство не сидит без дела: всячески пытаются «трудоустроить» пенсионеров. Недавно по одному из центральных телеканалов прошел репортаж. В нем шла речь о том, что людей золотого возраста бесплатно обучают новым специальностям. О пенсионной реформе «тактично» не упомянули. Но говорили о том, как успешно выпускники курсов смогут работать парикмахерами, швеями и каменщиками. Все три профессии требуют точности, внимания и физической выносливости. Вот тут уж воистину прав будет работодатель, который не возьмет к себе шестидесятилетнюю женщину на место парикмахера. Как она проработает, стоя, часов десять-двенадцать? Нет ответа.
Парикмахеру, у которого я стригусь, сорок три года. К этому возрасту у нее развились такие профессиональные заболевания, как тромбофлебит и искривление позвоночника. Она надеялась после получения пенсии, если не уволиться, то хотя бы работать поменьше. Не получится.
Ситуацию комментирует Мария Королева, рекрутер, опыт работы в области подбора персонала 15 лет:
— Проблема пенсионной реформы — это проблема в том числе и безработицы. Куда идти уволенным закупщикам, логистам, бухгалтерам, инженерам?
И это при том, что они могли бы быть полезны как бабушки и дедушки: забирать внуков из школы, косвенно решая, тем самым, демографические проболемы в стране. Работающие папы и мамы без бабушек просто не справляются и не могут обеспечивать пенсии старшему поколению, трудясь полный рабочий день. Рабочих мест больше не становится, производство падает. Откуда возьмутся рабочие места для уволенных и сокращённых людей пенсионного возраста?
Впрочем, скоро в полной мере почувствуется демографическая яма: в начале 1990-х рождаемость была низкая, поэтому вожделенных соискателей работы — 30−35-летних профессионалов — станет маловато. Дилемму — брать неопытных 25-летних или опытных 50-летних — будут решать в пользу вторых. Но все равно 60-летних брать никто не будет. Кого возьмут, к примеру, главным бухгалтером: пятидесятилетнюю или шестидесятилетнюю женщину? Ответ очевиден — первую. Те, кому больше 55−60, никому на рынке труда нужны не будут. Если это, конечно, не уникальные специалисты.
Старикам здесь не место.
